教育研修制度 | 看護部

看護部教育理念

安全で質の高い看護を実践できる看護職を教育します。

 

教育目標

1. 個人の人間的成長と専門職業人としての能力を開発する。
2. 日々の確実な看護実践の中で自己の成長を図る。

 

看護部教育理念

看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。
地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、クリニカルラダーによるレベル別研修をはじめ、フィジカルアセスメント研修などさまざまな院内教育を実践し、専門知識及び技術の習得を目指しています。

新人看護師教育は、プリセプターシップを導入、1年後どのような看護師に成長してほしいか具体的に明示し、部署別の指導計画書に沿って指導を行っています。

<クリニカルラダー>

<2016年度教育計画>

レベルⅠ-1 レベルⅠ-2 レベルⅡ レベルⅢ レベルⅣ トピックス
(全体研修)
エントリースタッフ サポート
スタッフ
コア
スタッフ
主任
(新人) 2~3年目 4~5年目 6~10年目 内容 対象者

オリエンテーション(10日間)
感染・安全・ME機器
接遇・基礎看護技術
DPC研修 DPC研修

フィジカルアセスメント
麻薬・向精神薬の取り扱い
がん性疼痛看護(1/3)
医療安全対策研修
看護補助者研修(1/2)
全職員
全職員
看護補助者

ストレスマネジメント
フィジカルアセスメント
医療安全研修(初級) 院内感染予防対策研修
准看護師研修
全職員
准看護師

フォローアップ研修(3ヶ月)
看護過程研修
実習指導者フォローアップ研修
(第1回)
実習指導者フォローアップ研修
(第1回)
感染研修
(中級)
インターンシップ
中途採用者研修
中途採用者

心電図研修
輸血看護
リーダーシップ研修1 看護補助者研修(2/2) 看護補助者

化学療法研修 看護研究1 実習指導者のためのワークショップ
看護研究1
実習指導者のためのワークショップ
看護研究1
リーダーシップ研修2
主任研修 人工呼吸器研修
DCの取り扱い研修
がん性疼痛看護(2/3)
全職員
10
フォローアップ研修(6ヶ月) 実地指導者フォローアップ研修(第2回)
自己の振り返り(看護間)
実地指導者フォローアップ研修(第2回) 伝達講習 全職員
11
看護研究2
看護観研修
看護研修2 看護研修2 主任研修 中途採用者研修 ICLS/BLS 中途採用者
12
危険予知トレーニング 看護研究3 看護研究3 看護研究3

末梢静脈留
置実技研修
実地指導者研修 第1回(基礎編)
メンバーシップ研修
実地指導者研修 第1回(基礎編) NST研修 全職員

実地指導者研修 第2回(実践編) 実地指導者研修 第2回(実践編) 中途採用者研修
院内感染予防対策研修
インターンシップ
中途採用者
全職員

フォローアップ研修(まとめ) 実地指導者フォローアップ研修 (第3回) 実地指導者フォローアップ研修 (第3回) 医療安全管理研修
伝達講習
がん性疼痛看護(3/3)
全職員


専門分野
(感染、褥瘡、緩和etc)
糖尿病勉強会(毎月)
PBL(第1火・第3水)
NSTミニセミナー(偶数月)
部署別勉強会(3部署/月)
全職員

 

看護のスペシャリスト(認定看護師)育成を支援しています。

すぐれた看護技術と専門知識に裏付けられたレベルの高い看護実践と看護の質の向上をめざして、認定看護師資格取得を支援します。

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